Institut Supérieur de l’Environnement - L’Ecole de Management de l’Environnement et du Développement Durable

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Alternance

Le Mastère en Management de l’Environnement, peut être réalisé en alternance via un contrat de professionnalisation.

Ne pas hésiter à contacter le service des Relations Entreprises (  entreprises@institut-environnement.org) pour vous aider dans votre recherche. Nous pouvons ensemble définir vos besoins. Aussi nous collectons vos offres d'alternance qui sont alors communiquées aux étudiants.

Accompagnement dans la recherche d’Alternant

Nous vous accompagnons complètement dans votre processus de recrutement, en vous proposant une sélection d’étudiants correspondant à vos besoins en Environnement et Développement Durable. Exemples de thèmes de missions de stages ou de contrat de professionnalisation réalisés par nos étudiants :

Gestion des déchets
  • Gestion des déchets chimiques d’un site industriel
  • Réduction des déchets solvants d’un site Seveso
  • Dimensionnement d’une plateforme de tri
Management environnemental
  • Elaboration d’un dossier ICPE
  • Participation à la démarche de certification ISO 9001 ou ISO 14001
  • Evaluation environnementale d’un site et d’un territoire
Qualité Sécurité Environnement
  • Déploiement d’une politique HSE d’un site industriel
  • Elaboration du document unique d’une entreprise
  • Déploiement du plan de maîtrise SST
  • Evaluation du risque chimique dans une installation Seveso
Energies renouvelables et économie d’énergie
  • La gestion de projets photovoltaïques et éoliens
  • Réalisation d’audits énergétiques qualifiés
  • Déploiement de la certification ISE 50001
Ecoconstruction
  • Analyse des aspects environnementaux des chantiers
  • Diagnostic environnemental d’un bâtiment
  • Déploiement des certifications HQE et BREEAM
Développement Durable
  • Plan d’action bilan carbone
  • Participation à la mise en place d’une démarche de RSE
  • Réduction des empreintes carbones des chantiers

Rythme d’alternance

Le rythme d’alternance est de 1 semaine à l’école et 2 semaines en entreprise.

Le Contrat de Professionnalisation :

  • Le public concerné : Jeunes de 16 à 25 ans révolus. Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Les étudiants étrangers doivent détenir une autorisation de travail en France.
  • Contrat : Contrat à durée déterminée conclu pour une durée de 10 à 12 mois, ou 24 mois si prévu par un accord de branche. Ou contrat à durée indéterminée dont l’action de professionnalisation est d’une durée de 10 à 12 mois.
  • Rémunération : Pour les moins de 21 ans : 65% du SMIC - 962,17 € brut/ mois (pour 35 h/sem). De 21 à 25 ans : 80% du SMIC - 1184,21 € brut / mois (pour 35 h/sem). Pour les plus de 26 ans : 100% du SMIC - 1480,27 € brut/ mois (pour 35 h/sem). 
  • Statut : L’alternant a le statut de salarié et à ce titre, bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux salariés. Le temps passé en centre de formation est compris dans le temps hebdomadaire de travail.

Avantages pour l’entreprise :

  • Réduction loi Fillon : dispositif d’allègement des cotisations patronales de Sécurité Sociale (assurances sociales, allocations familiales, accident du travail…)
  • Rémunération inférieure au SMIC située entre 55% et 80% du SMIC (variable selon l’accord de branche)
  • Formation prise en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) selon les accords de branches
  • Aide tutorale pouvant aller jusqu’à 1 380 €
  • Aide à l’embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés (décret no 2011-523 du 16 mai 2011)
  • La durée de travail inclut le temps passé en formation
  • Son contrat n’ouvre pas droit au DIF
  • Le salarié en contrat de professionnalisation n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif des seuils sociaux et fiscaux
  • Au terme du contrat de professionnalisation, l’indemnité de précarité (1%) n’est pas due

Financement de la formation

Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) auprès duquel l’entreprise s’est acquittée de ses cotisations au titre de la professionnalisation. Les branches professionnelles définissent des orientations et des priorités en termes de qualification ; c’est en fonction de ces priorités que les OPCA valident le financement des formations. Si l’OPCA ne finance pas la totalité de la formation il peut être demandé à l’entreprise d’accueil de compléter le coût de la formation.

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